Aspetti sociali
Costruire un team di persone coinvolte e una cultura orientata all’innovazione, alla collaborazione e alla responsabilizzazione è alla base del successo di Buzzi.
Costruire un team di persone coinvolte e una cultura orientata all’innovazione, alla collaborazione e alla responsabilizzazione è alla base del successo di Buzzi.
Siamo un gruppo multiregionale che opera in territori con esigenze differenti e articolate. L’approccio “glocal”, che unisce la visione globale a quella delle culture locali, contribuisce alla crescita dell’azienda.
Le persone sono da sempre al centro della nostra filosofia: valorizzare le persone, dare loro possibilità di crescere e far emergere i propri talenti è un elemento fondamentale per lo sviluppo competitivo dell’intera organizzazione.
Lavoriamo con l’impegno di creare un ambiente di lavoro sicuro, nel quale le diversità e gli orientamenti personali e culturali sono considerati una risorsa, una fonte di arricchimento reciproco e un elemento di crescita.
L’obiettivo di essere socialmente responsabili passa dall’applicazione di strette norme di comportamento etico e dalla centralità delle persone, siano esse dipendenti o membri delle comunità su cui sono presenti i nostri impianti.
Diamo valore alle persone
per creare valore, insieme.
146 mila
Ore di formazione in tema di sicurezza (2024)
100%
Cementerie con almeno un’attività di Stakeholder Engagement rilevante (2024)
Salute e sicurezza
In Buzzi lavoriamo con impegno per garantire la sicurezza delle nostre persone e dei nostri fornitori. Abbiamo sviluppato modelli di organizzazione…
Le nostre persone
Buzzi riconosce la centralità delle persone nella convinzione che il proprio successo dipenda soprattutto dall’impegno di ciascun collaboratore…
Stakeholder engagement
Crediamo nell’importanza di instaurare rapporti basati sul rispetto reciproco, sulla partnership attiva, sulla trasparenza e sulla collaborazione con i nostri stakeholder…
Salute e sicurezza
Nel 2024 sono state attuate diverse azioni chiave per rafforzare i protocolli di salute e sicurezza (H&S) a livello corporativo e regionale
Nel 2024 sono state attuate diverse azioni chiave per rafforzare i protocolli di salute e sicurezza (H&S) a livello corporativo e regionale
In Buzzi lavoriamo con grande impegno per garantire la sicurezza delle nostre persone e dei nostri fornitori. Abbiamo sviluppato modelli di organizzazione e di gestione con l’obiettivo di raggiungere i più alti standard di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, riducendo la possibilità di infortuni e di malattie professionali.
Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età.
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti.
53%
Riduzione percentuale degli infortuni con assenza dal lavoro dal 2019 ad oggi (2024)
89%
Riduzione percentuale dell’indice degli infortuni con assenza dal lavoro dal 2019 ad oggi (2024)
31%
Riduzione percentuale dell’indice degli infortuni totali dal 2019 ad oggi (2024)
Le nostre persone
Favoriamo lo sviluppo personale e professionale delle nostre persone, delle loro capacità e competenze.
Favoriamo lo sviluppo personale e professionale delle nostre persone, delle loro capacità e competenze.
Buzzi è un’azienda fatta di persone: il successo dell’intero Gruppo dipende in larga parte dall’impegno, dalla motivazione, dalla condivisione valoriale dei singoli individui.
In funzione delle esigenze dei Paesi dove l’azienda opera strutturiamo corsi di formazione, valorizziamo le abilità apprese sul luogo di lavoro e promuoviamo l’assunzione di responsabilità crescenti sfruttando la ricchezza interdisciplinare e le diverse geografie del gruppo.
Proponiamo iniziative che contribuiscono al miglioramento delle condizioni lavorative dei dipendenti e attività di sostegno ad ampio spettro dedicate ai nostri collaboratori e alle loro famiglie.
Il patrimonio di conoscenze e competenze, in particolare tecniche, delle nostre persone è un asset fondamentale e di eccellenza, in continua crescita ed evoluzione.
In ogni Paese in cui operiamo ci impegniamo a valorizzare costantemente le caratteristiche e le competenze delle nostre persone e a offrire opportunità di crescita professionale a tutti i dipendenti.
In ogni società del Gruppo le attività formative sono definite sulla base delle esigenze specifiche. Le principali categorie di attività riguardano salute e sicurezza, ambiente e sistemi di gestione, tecnologia del cemento e del calcestruzzo, tecniche di sviluppo manageriale, strumenti informatici e lingue straniere.
Ricerchiamo continuamente neolaureati o giovani laureandi da inserire nella nostra struttura, e lavoriamo in partnership con università e primari enti di ricerca per costruire progetti formativi specifici.
Tutte le nostre valutazioni si basano sul merito.
Per questo durante tutto il processo di selezione è escluso ogni elemento di possible discriminazione, per motivi di genere, razza, nazionalità, orientamento politico e religioso e status sociale. I candidati sono scelti sulla base di criteri di professionalità e idoneità, con l’ausilio di strumenti e tecniche di selezione propri di un processo consolidato.
La nostra politica di remunerazione è studiata con l’obiettivo di attrarre, trattenere e motivare persone qualificate e capaci di costruire il nostro vantaggio competitivo.
Il sistema retributivo, collegato al contesto di ciascun mercato di riferimento, è orientato alla performance ed è allineato alle strategie di business, agli obiettivi di sostenibilità e agli interessi dei principali stakeholder.
Il nostro sistema di total compensation può prevedere, oltre alla retribuzione fissa, una retribuzione variabile tipicamente legata alla performance, premi in denaro, benefit quali assicurazione sanitaria, iniziative di sostegno alla genitorialità, incentivi educativi, giornate di volontariato retribuite, flessibilità oraria e lavoro agile, fondi di previdenza complementare; il tutto in un ambiente fisico di lavoro che offre garanzie su salute professionale e sicurezza.
Iniziative per le nostre persone
- Family Friendly Company: il nostro sostegno alla genitorialità
Con il progetto “Family Friendly Company”, Buzzi Unicem sostiene i propri dipendenti nel percorso di genitorialità attraverso misure economiche e organizzative: bonus, accompagnamento al rientro e la figura del “Family Friend”. L’obiettivo è contrastare il calo delle nascite in Italia e promuovere pari opportunità, in linea con l’impegno per l’inclusione ed equilibrio tra vita e lavoro.
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- Programma di Mentoring Femminile: più leadership e inclusione nel settore cemento
Con il progetto “Family Friendly Company”, Buzzi Il Female Mentoring Program di Cimento Nacional promuove la leadership femminile nel settore cemento. Nel 2024, otto mentori hanno accompagnato 50 donne in un percorso di sei mesi con workshop, incontri individuali e testimonianze ispiratrici. Il programma prosegue nel 2025 con nuovi contenuti, confermando l’impegno per l’inclusione e la crescita professionale.
- Master TagCem: conclusa con successo la seconda edizione
Si è conclusa a giugno la seconda edizione del Master TagCem, promosso da Buzzi Unicem e il Politecnico di Torino. I dieci apprendisti hanno approfondito la produzione di cemento e calcestruzzo, presentando project work innovativi. Il 3 giugno, al Lingotto, si è svolta la cerimonia di consegna dei diplomi, segnando l’inizio del loro percorso in azienda.
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Stakeholder engagement
Il nostro approccio è quello di favorire iniziative e progetti a medio-lungo termine con gli stakeholder, sviluppando opportunità di crescita e arricchimento reciproco.
Il nostro approccio è quello di favorire iniziative e progetti a medio-lungo termine con gli stakeholder, sviluppando opportunità di crescita e arricchimento reciproco
Crediamo nell’importanza di instaurare rapporti basati sul rispetto reciproco, sulla partnership attiva, sulla trasparenza e sulla collaborazione a lungo termine con i nostri stakeholder. Lo scopo di queste attività è di agevolare le interazioni tra l’azienda e i suoi stakeholder, perché diventino opportunità di crescita e arricchimento reciproco e, allo stesso tempo, favoriscano la riduzione di eventuali incomprensioni. Creare rapporti di fiducia significa dedicare il tempo necessario per conoscersi, comprendere opinioni e preoccupazioni, fornire riscontri e incoraggiare il coinvolgimento.
Rafforzare i mezzi di attuazione e rinnovare il partenariato
mondiale per lo sviluppo sostenibile.
Progetti di stakeholder engagement
- Jazz e industria si incontrano ad AREA907
Domenica 22 giugno, AREA907, situata all’interno dello stabilimento Buzzi Unicem di Trino, ha accolto circa 100 visitatori in occasione del Monfrà Jazz Fest. L’energia della John Birks Orchestra ha accompagnato visite guidate al museo d’impresa, durante le quali la musica è stata in grado di “dialogare” con i macchinari e le voci della storia dell’impianto. Un’esperienza unica che ha valorizzato il potenziale culturale del museo d’impresa di Buzzi.
Guarda il video dell’evento
- Cimento Nacional punta sullo sport per promuovere il cambiamento sociale
Cimento Nacional promuove lo sport come strumento di inclusione e crescita nelle comunità locali. Nato a Sete Lagoas, il progetto coinvolge oggi circa 1.200 persone in varie unità aziendali. Grazie alla Legge sugli Incentivi allo Sport, sostiene attività come calcio, capoeira e ginnastica per bambini, giovani e donne, creando valore sociale e partecipazione attiva.
- Unical apre le porte alla comunità durante Frabbichi Abbalti
Il 13 aprile Unical ha partecipato alla prima edizione di Frabbichi Abbalti, una fiera itinerante che ha ospitato oltre 6.000 visitatori. Visite guidate e momenti di confronto hanno permesso di raccontare l’impegno verso qualità, sicurezza e sostenibilità, rafforzando il dialogo tra azienda e territorio in una giornata ricca di scoperte e condivisione.
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- Faz Bem Conhecer: Cimento Nacional incontra la comunità
Il programma "Faz Bem Conhecer" di Cimento Nacional rafforza il legame con i dipendenti e le comunità locali attraverso visite guidate, attività interattive ed eventi educativi. Con un focus su sostenibilità, inclusione e trasparenza, nel 2024 ha coinvolto oltre 800 visitatori, tra studenti, residenti e famiglie dei dipendenti, promuovendo sicurezza, innovazione e responsabilità ambientale.
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- Cementeria di Deuna: giornate open day sull’estrazione e la formazione
Ad agosto, lo stabilimento Dyckerhoff di Deuna ha ospitato le giornate Open-Pit Mine Open Day e Training Open Day. Più di 2.200 visitatori hanno avuto l'opportunità di scoprire cosa accade dietro le quinte di uno stabilimento. Il focus di quest'anno si è concentrato sulla sostenibilità dell'estrazione a cielo aperto, sulla rinaturalizzazione dell'area mineraria e sui programmi di formazione e istruzione continua offerti presso il sito.
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- Stockertown ospita la giornata “Portiamo le nostre figlie e i nostri figli al lavoro”
Lo stabilimento di Buzzi Unicem USA a Stockertown ha accolto giovani visitatori per la giornata “Portiamo le nostre figlie e i nostri figli al lavoro” per mostrare loro l'operatività dell'impianto e le opportunità di carriera. I ragazzi hanno esplorato macchinari, assistito a dimostrazioni e partecipato ad attività pratiche, come pilotare droni, dipingere oggetti in cemento e interagire con rettili. Manager e supervisori hanno illustrato i ruoli dei vari dipartimenti e promuovendo un legame con il settore in operano.
- Dyckerhoff ha partecipato alla J.P. Morgan Company Run a Francoforte
87 colleghi di Dyckerhoff, provenienti da tutta la Germania, hanno percorso un totale di 5,6 km attraverso il centro di Francoforte in occasione della corsa di beneficenza J.P. Morgan Company Run. L'evento ha unito sport e solidarietà, rafforzando lo spirito di squadra dell'azienda. Leggi di più
- Miniatura della storia’, una collaborazione tra Dyckerhoff Polska e la comunità locale
Dyckerhoff Polska, in collaborazione con il Comune di Nowiny, ha partecipato alla realizzazione della ‘Miniatura della Storia – La Stanza della Memoria’, dedicata non solo alla storia del cementificio di Nowiny, ma anche alla commemorazione della comunità locale, raccogliendo manufatti, fotografie e materiali audiovisivi.
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